| מנגנון עיקרי נקבע בתקנות למניעת הטרדה מינית חובות המעביד , התשנ"ח-1998, שבהן נקבע שעל מעביד למנות רצוי אישה לטיפול בתלונות של עובדיו על הטרדה מינית בעבודה, ובמסגרת זו "קיום בירור לשם מתן המלצות למעביד בדבר הטיפול במקרה של הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה" וכן "מתן ייעוץ, מידע והדרכה, לעובדים הפונים אליו" | לפי פסק הדין של ביה"ד הארצי, "בתקופת עבודתו של המערער הוא שימש כ'סדרן רציפים-משלח', ובשום שלב לא שימש כסדרן עבודה של הנהגים, והתובעת בכללותם |
|---|---|
| מקרים רבים כאלו קשים לחשיפה, מכיוון שבנים רבים לא בטוחים שעברו התעללות | כך למשל, בין המעשים קיימים גם שני אלה: הצעות חוזרות בעלות אופי מיני שמופנות לאדם והתייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו |
לדברי ביה"ד הארצי, השפעה אקראית ונקודתית של עובד על תנאי העבודה של עובדת לא תיחשב ליחסי מרות בין השניים.
| השופט אייל אברהמי פסק כי אכן התקיימו יחסי מרות בין השניים וקיבל את עמדת הנהגת כי היא ראתה בסדרן כממונה עליה | הבלגה, הרכנת ראש ורגשי אשם משרתים רק את הפוגע |
|---|---|
| מייד עם הגשת התלונה, פעלה האחראית לבירורה והגישה את המלצתה הסופית תוך ימים ספורים | הצעת חוק זו אוסרת על ביצוע התעמרות באופן מפורש וספציפי, וזאת לא רק מצד ממונה בעבודה, דהיינו — בעל מרות, אלא גם מצד עמית לעבודה, לקוח או ספק |
בסיפור חדשותי שפורסם ב-, דיווחו ה-: "חיי משפחה מלוכדים ב, ממסכים על כמות מדאיגה של התעללות מינית בילדות ומתבגרות על ידי קרובי משפחה, כפי שמצביע דו"ח חדש.
17