| מי שרציפות עבודתו הופסקה בגין הסיבות להלן: - שירות צבאי | לעניין משכורת חודשית לחישוב מס הכנסה מסכמים 12 חודשים :שכר יסוד+ בונוסים + הבראה וללא שווי או החזרי הוצאות ומחלקים ב12 |
|---|---|
| שלום, יש לי 2 תקופות בעבודה ולכן הבלבול | על פי הוראת תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים יש להביא בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים שכר יסוד, תוספת , תוספת יוקר ותוספת משפחה |
עמלות יש לקחת בחשבון את ממוצע העמלות שקיבל העובד ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
29| בנסיבות אלה, נקבע בפסק הדין שהתובע לא הרים את הנטל להוכיח כי שכרו הרגיל היה 25 | שנה 2 — 75% משרה |
|---|---|
| פיצויי פיטורין — מי זכאי להם? בכל מקרה, מעסיק מפקיד כל חודש12 | ככל והם נחשבים תוספת פיקטיבית והמעסיק לא הפקיד עבורם בהתאם לסעיף 14 הרי יש לבצע השלמת פיצויים בסיום עבודה |
בסעיף יא עליו למלא את גובה המענק החייב במס.
12| החישוב הבסיסי לזכאות לפיצויי פיטורים קובע כי עובד בשכר חודשי שפוטר מעבודתו יהיה זכאי לכספי פיצויים בגובה משכורת אחרונה כפול שנות הוותק בעבודה | כלומר, אם הסכום הוא מתחת למה שמגיע לעובד, אבל החברה הפרישה באופן שוטף כנדרש, אז היא לא תצטרך לעשות התאמה, וזה כמובן נהדר לחברה, שיכולה למצוא את עצמה עורכת התאמות גדולות, במקביל לכך ששוק ההון היה חלש והכסף בקופת הפיצויים אינו מספיק; או כתוצאה מכך שהשכר עלה ובהתאמה היקף הפיצויים גדל |
|---|---|
| רק במידה והעובד מקבל תוספת גלובלית ו אינו מבצע שעות נוספותיהיה מדובר ב תוספת פיקטיבית והעובד יהיה זכאי להשלמת כספי פיצויים | או המקדם בתקופת ביטול הנספח 2009 |
עם זאת ייתכנו הגבלות על משיכת הכספים בפועל מתוך קופת הפיצויים או הביטוח הפנסיוני.