| לקראת מועד הגשת בקשות השיפוי כאמור החל מיום 1 בפברואר 2021 — נעדכן לפי הצורך | לקבלת יעוץ משפטי אנא פנו אל משרדנו במייל office kraz |
|---|---|
| תשומת לבכם כי על העובד לדווח על כל יום בידוד לפי צו בריאות העם והנחיות משרד הבריאות, ולמסור למעסיק העתק של הדיווח | עבור יום הבידוד השני — המעסיק יקבל 100% מעלות יום הבידוד ששילם לעובד |
העובד זכאי לבחור לקבל תשלום גם בעד היום האמור על חשבון יום חופשה המגיע לו.
| הסדר זה חל גם על עובד ששוהה בבידוד בשל בידוד חובה של ילד | על המעסיק להגיש בקשה לשיפוי בעד דמי הבידוד ששילם לעובד למוסד לביטוח לאומי תוך 60 יום מתום החודש בו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד |
|---|---|
| על פי החוק, החל מיום 29 | עובד, שנסע למדינה אחרת מטעם המעסיק, כאמור לעיל, יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד בעד כל ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, בלא שינוכה התשלום בעד יום עבודה אחד |
אם לא עומדים לרשות העובד מספיק ימי מחלה, ניצול ימי המחלה עד ארבעה ימים יהיה על חשבון צבירת ימי מחלה עתידית של העובד.
10| אם אין לעובד מספיק ימי מחלה הניכוי יתבצע כנגד ימי מחלה עתידיים | |
|---|---|
| יודגש, כי אם העובד דיווח למשרד הבריאות על בידוד באיחור, התשלום יהיה לכל היותר עבור 4 ימים רטרואקטיבית מיום הדיווח למשרד הבריאות, ולכן חשוב לוודא שהעובדים מדווחים על תקופת הבידוד למשרד הבריאות בזמן אמת | ניתן להגיש בקשות לשיפוי החל מחודש פברואר 2021 |
עם זאת, המעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוראות ההסדר המיטיב לא יחולו לעניין תשלום דמי בידוד.