| כאמור, הגבלה זו לא היתה קודם לפגיעה וכעת נשאלת השאלה מה על העובד לעשות? האם עליו להשיג אישור מרופא תעסוקתי? זאת משום שיש ביכולתו לקבוע את היקף אובדן כושר העבודה של העובד, האם חלקי או מלא | כיצד על המעביד להגיב מרגע קבלת האישור מרופא תעסוקתי ומה בכלל אומר אישור זה? כיצד יוכל לשמור על זכויותיו? מה המושג בכלל של אישור זה ומהן השלכותיו? האם הם נאמרים בהקשר הנכון? סמכות אחרת ששמורה לרופא תעסוקתי בלבד הנה, יכולתו לקבוע שהעובד מסוגל להמשיך לעבוד אך בכפוף למגבלותיו ולכן על המעביד לעשות כל שביכולתו למצוא תפקיד חלופי לעובד |
|---|---|
| לתוצאה זו השלכה מרחיקה לכת מאחר ומשפיעה על גובה הסכומים שיופרשו לפיצויים, לפנסיה, שווי יום עבודה וכדומה | ואז, העובד נפצע במסגרת עבודה או מחוצה לה וכתוצאה מאותה פגיעה השתנה מצבו הרפואי כך שהנו מוגבל לבצע את תפקידו באותם תנאים |
מכל האמור דבר אחד בטוח והוא, שתפקידו של הרופא תעסוקתי הנו חשוב ביותר להמשך עבודתו של העובד ולמיצוי זכויותיו מול גורמים שונים.
| עובד מועסק במקום עבודה בתפקיד מסוים ובהיקף משרה מלאה | האם העובד זכאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר? אם כך, טעות ראשונה אליה נתפסים רובנו הנה המחשבה לפיה אישור מרופא משפחה רגיל או רופא מומחה בתחום הפגיעה ממנה סובל העובד יספק, אך לא כך הדבר |
|---|---|
| במילים אחרות, קיים יחס ישר בין גובה השכר לבין שיעור המשרה |
וכך קורה, שהמעביד והעובד קבעו ביניהם מסגרת של זכויות וחובות כשהם מלאי מוטיבציה ואמונה שיצעדו יחדיו לעד.
2| כלומר, אם קודם לפגיעתו הועסק במשרה מלאה ובשכר מסוים, הרי שלאחר הפגיעה מועסק בהיקף משרה נמוך יותר מה שמוביל בהכרח לשכר נמוך ממה שהרוויח קודם לכן | לא פעם אנשים ממהרים להגות בפיהם את המונח "רופא תעסוקתי", "אישור מרופא תעסוקתי" בהקשרים שונים, אך מה הדין של מונחים אלו? כך או כך, אישור מרופא תעסוקתי לא תמיד עולה בקנה אחד עם רצון העובד |
|---|---|
| האם חלה החמרה במצבו הבריאותי, כן או לא | רק רופא תעסוקתי מוסמך לתת אישור רפואי כאמור ולפיכך רק הוא בר הסמכות |
משמעות אישור זה מחילה על המעביד חובה לא פשוטה שהרי ייתכנו מצבים בהם לא יוכל למצוא תפקיד חלופי לעובד חרף רצונו לכך וזאת בשל טיב עיסוק החברה.
16