| و الذي يحدد عدد دوائر كل هيئة بناء على اقتراح من رئيس الهيئة و قرار من الوزير ، و يتولى رئيس الهيئة اختيار رؤساء الدوائر ، و بالإضافة الى توزيع و تحديد العمل ، و ايضا الاشراف الإداري الكامل | المادة التاسعة عشرة بعد المائتين : كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها — دون غيرها — حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام ، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ، ولها إحضار أي شخص لاستجوابه ، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب ، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها |
|---|---|
| هيئات تسوية الخلافات العمالية نوعان : النوع الأول : الهيئات الإبتدائة لتسوية الخلافات | لا تتحمل التنفيذ العاجل أي مسؤولية عن أي أضرار مباشرة، أو غير مباشرة، أو عرضية، أو عن استخدام هذا الموقع الإلكتروني أو سوء استخدامه، أو المعلومات المحتواة في هذا الموقع الإلكتروني، وكذلك جميع خدمات الموقع التنفيذ العاجل مجاني، ولا يحق لأي مستخدم أو زائر يستخدم بمقابل مالي، ولا يوجد أي علاقة بإعلانات مجانية أو إعلانات منتجات وغيرها نهائياً، وموقع التنفيذ العاجل متعاقد مع Google Adsense فقط، وتُدرك التنفيذ العاجل أهمية حماية الخصوصية لكافة المعلومات التي يقدمها مستخدمي الموقع وكافة المستخدمين لخدماتها، وعلماً أن موقع التنفيذ العاجل لا يقبل به إنشاء حساب جديد ولا يحتفظ بالبيانات المستخدمين مثل الإسم والبريد الإكتروني والرقم السري والخ |
المادة الحادية عشرة بعد المائتين : يسمى بقرار من الوزير بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء أعضاء الهيئات الابتدائية من حملة الإجازة في الشريعة أو الحقوق.
| ويقصد بالأسرة: الزوج والأولاد والأم والأب المقيمون معه | وما ذاك إلا حرصًا على ضمان صحة الخصومة أمام الهيئات لتعلقها بالنظام العام؛ لأن عدم مراعاة هذه الشروط يؤدي إلى بطلان الإجراءات وضياع وقت الهيئات هباء دون جدوى |
|---|---|
| وتأكيد لحقوق المرأة وتشجعي عملها فقد منح النظام فترة راحة خاصة بالمرأة العاملة التي ترضع مولودها المادة الرابعة والخمسون بعد المائة : يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر | خامساً: وجوب استعمال اللغة العربية تنص المادة رقم ٩ من نظام العمل على أن اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في أي قرار صادر تطبيقًا لأحكام النظام |
و يمكن الأتصال بهم ، و تكرار المحاولة ، و في حال عدم الرد ، تواصل معهم مجددا ، او يمكنك التوجه الى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في جدة ، او بالتوجه الى موقع ادارة التسوية الودية في الرياض مكتب العمل.
5| وختمـًا لهذه المبادئ العامة, يحسن التنبيه إلى أن من المبادئ العامة المتعلقة بالمنازعات العمالية: جواز التحكيم فيها | |
|---|---|
| المادة الثانية عشرة بعد المائتين: تؤلف بقرار من الوزير في كل مكتب عمل يحدده الوزير هيئة ابتدائية تشتمل على دائرة أو أكثر من عضو واحد وتفصل كل دائرة من هذه الدوائر فيما يطرح عليها من قضايا، فإذ اشتملت الهيئة على أكثر من دائرة يسمي الوزير رئيساً من بين الأعضاء يتولى — بالإضافة إلى عمله — توزيع القضايا على أعضاء الهيئة ، وتنظيم الأعمال الإدارية والكتابية | وإذا لم يستأنف قرار الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة، يعد القرار نهائياً وواجب التنفيذ، وتعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها، بحسب المادة الثامنة عشر بعد المائتين |
وقد منح النظام الهيئات في سبيل نظر الدعوى وتحقيقها مجموعة من الإجراءات والسلطات نصت عليها المادة 219: كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها - دون غيرها - حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام ، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ، ولها إحضار أي شخص لاستجوابه ، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب ، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها.
18