| فالرئيس يعتمد على سلطته الممنوحة له من أعلى، بينما القائد يعتمد على ثقة الجماعة به ومن ثم على القوة التي تمنحها له | كما ان المدير يعتبر مسمى وظيفي يحصل عليه من خلال الترقية والتي قد تأتي من سنوات خبرته العديدة بالاضافة الى تقدمه العلمي والتخطيط والتوجيه وانه يتصف بالشخصية القوية كما ان الهدف الاساس هو توجيه وادارة فريق المؤسسة لتحقيق اهداف المؤسسة الذي يعملون من اجلها |
|---|---|
| قدرة التأثير على المرؤوسين كلا من القائد والمدير لديه القدرة للتأثير على المرؤوسين، ولكن القائد يؤثر على تابعيه أو مرؤوسيه بالكاريزما التي يملكها وبشخصيته الجذابة، التي يتلقاها التابع بكل حب، ويسعى ويتسابق مع زملائه لتنفيذ أوامر القائد | تشير نتائج إحدى استطلاعات الرأي الحديثة إلى أنَّ الموظفين الذين يعملون لدى سارة يتمتَّعون بدرجة عالية من الرضا الوظيفي والدافعيّة، كما أنَّ النزاعات نادرة الحدوث في مكتبها، بالإضافة إلى أنَّ مقاييس الإنتاجية تضع مجموعتها ضمن أفضل المجموعات وأكثرها إنتاجيةً على مستوى الشركة بأكملها |
وإدراكًا منا بمدى أهمية ذلك الأمر، فسوف نكون شركاؤك في تحقيق ذلك الهدف، وذلك من خلال خدماتنا المتميزة، الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي، وإدارة الحملات الإعلانية.
11| أكثر من 50% يرغبون بمدير لدية ، ويرون أنها صفة جوهرية يمتلكها من لدية الحيوية والحماس ، وتؤدي حتماً إلي بناء ثقة ومحبة بين القائد وتابعيه | يعمل القائد على تزويد العاملين بالمعلومات والتعليمات اللازمة لانجاز الأعمال |
|---|---|
| ثالثًا: غالبًا ما يختلف المديرون عن القادة من حيث أنواع السُلطة التي يمارسونها ومصادرها | التوجيه القائد هو المنوط بتحديد الأهداف والخطط والبرامج الزمنية، والإشراف على إنجاز وتحقيق الأهداف المرسومة |
يصبح المرؤوس بمرور الوقت محبا للقائد، ليكون المتوقع أن يبذل العامل في تلك الحالة كل المجهودات الممكنة، ليس فقط من أجل تحقيق الشخصي، بل كذلك للمساهمة في إنجاح قائده وإنجاح العمل الذي يؤمن بفكرته.
7| صدر عن طاقم العاملين الضحكات والصفير تقديرًا لما قاله جون، وبعد ذلك تحدَّث "جالب الحظ" لنادي Springfield Sea Lions قائلًا: «سيِّد أرويو، هل ستضع نفسك مكاني؟» ردَّ جون ضاحكًا: «بالتأكيد! أي أن القائد يمهد بيئة مناسبة للعمل والإبداع على عكس المدير | ثانيًا: غالبًا ما يكون هناك اختلاف بين العمليات التي يتولّى الإداريون من خلالها أدوارهم ومناصبهم، إذ عادةً ما يحصل المديرون على مناصبهم عن طريق عمليات التعيين، أمَّا القيادة فهي في بحد ذاتها علاقة ترتبط بقَبول الأتباع أو رفضهم للقائد ولا تحدث نتيجةً لقرارات تعيينٍ أو ترقيات إداريّة للمدير، على الرغم من أنَّ هناك مؤسسات عديدة تعيِّن أشخاصًا في مناصب قيادية على وجه الخصوص |
|---|---|
| يحفز و يلهم من يتبعه يهتم بالستراتيجيات و الرؤية المستقبلية يغير في الأوضاع إلى أن يصل لما يراه مناسباً يحظى بعلاقات طيبة مع من يتعامل معهم يهتم بروح الفريق و معنوياته يستغل الفرص فيما يراه مناسباً نأمل أن تساعدك عزيزي القارئ هذه النقاط في تعرف الفرق بيم كل من القائد و المدير و عدم الخلط بينهما ثانيةً | مقارنة بين المدير الغير قائد و المدير القائد المدير الغير قائد المدير القائد يستخدم صلاحياته ليحرك فريق العمل يبذل الجهد من أجل أن يُلهم فريق العمل يستند على منصبه ويؤكد على صلاحياته يستند على ثقة الفريق به ويفوض صلاحياته بضع تركيزه بالاحتياجات الحالية يهتم بالاحتياجات الحالية والمستقبلية على حدٍ سواء الإنتاج أهم بالنسبة له روح فريق العمل بنفس أهمية الإنتاج بالنسبة له ينشغل بالتفاصيل ويترك الجوهر يُناقش قراراته مع الفريق وينشغل بالرؤية والأهداف يتحدث بصيغة الأنا يتحدث بصيغة نحن بحتفظ لنفسه بمعرفة كيفية إنجاز الأمور يشرح كيف يتم إنجاز الأمور يعرف ما عليه تنفيذه، ولكنه قد يغفل عن الأسباب الحقيقية يفهم المغزى من وراء العمل قبل أن يشرع بتنفيذه يبث الخوف في الفريق يبث الحماس في الفريق يقبل الوضع الراهن يتحدى الوضع الراهن ويسعى إلى كسر المسلمات ختاماً، فالقائد هو الحلقة الأهم في سلم الوصول للأهداف حتى وإن لم يكن أبرز الظاهرين في الصورة، فهو دائماً حجر الأساس في الدرج الذي بدونه لن يستطيع أحد التسلق للوصول إلى القمة، أما المدير المفتقد لصفات القيادة، فهو شخص يقوم بالمهام التقليدية له، ويتأكد من تنفيذ فريق العمل لأهداف المؤسسة، وفي غالب الأمر يأخذ هو الصورة منفرداً أمام الإدارة |
كان جون أثناء مصافحته لهم يأمل أن تكون إنجازات لنادي Springfield Sea Lions في هذا العام أفضل من إنجازاتهم في الأعوام السابقة.
30